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NOSSO PROPÓSITO
Acreditamos no poder da comunicação para transformar diferentes realidades.
Por isso, vivemos de cocriar histórias, inspirar pessoas, conectar emoções e construir relacionamentos.
AMAMOS O QUE FAZEMOS
QUEM SOMOS
Nascemos para fazer comunicação, mas não qualquer uma,
aquela que inspira, constrói e transforma.
Nossas soluções combinam criatividade, expertise em negócios, além de uma visão inovadora e dinâmica. Criamos campanhas que engajam, conteúdos que inspiram e estratégias que geram resultados reais.
Mas não paramos por aí, acreditamos na sustentabilidade como valor fundamental e na comunicação como ferramenta poderosa para conversar com as diversas causas da sociedade.
INSIGHTS
Nos últimos anos, o tema da diversidade e inclusão tem ganhado cada vez mais destaque em discussões sociais, políticas e empresariais em todo o mundo. Mas por que isso acontece? Por que falamos tanto sobre diversidade e inclusão? A resposta vai muito além de simples modismos ou tendências passageiras. Envolve questões fundamentais de justiça, equidade e eficácia em todos os aspectos da vida. Desde a década de 2010, as discussões sobre o assunto passaram a ganhar maior intensidade ao redor no mundo. No Brasil, chegou em 2014, quando o debate passou a ser uma forma de promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação. Desde então, muitos direitos foram conquistados, propiciando um avanço significativo. Leis e regulações foram implementadas em diversos países com o objetivo de coibir a discriminação e promover a igualdade. Contudo, a simples existência de políticas não garante sua eficácia, demandando uma transformação cultural dentro das organizações. Dados e pesquisas têm mostrado a correlação entre diversidade e performance empresarial. Segundo um estudo realizado pela McKinsey & Company em 2015, empresas que reconhecem a importância de promover um ambiente igualitário para a diversidade de gênero em suas equipes executivas têm uma probabilidade 15% maior de gerar resultados financeiros acima da média nacional para seu setor industrial. Já para diversidade étnica e racial, essa probabilidade sobe para 35%. Também cresceu o número de consumidores que estão atentos às práticas das marcas em relação a essas questões e empresas que não se atentam a isso correm o risco de perderem espaço no mercado. Apesar dos dados evidenciarem os benefícios da diversidade, os desafios permanecem notáveis. Desigualdade de salários, subrepresentação em cargos de liderança e práticas discriminatórias ainda são realidades presentes. Com todas as evidências e números, ainda existe a dúvida por parte de muitos gestores: É realmente importante posicionar-se? A resposta é simples: Sim, é fundamental que as empresas tenham uma posição clara e transparente em relação à diversidade e inclusão. Não se trata apenas de uma questão de imagem, mas principalmente de valores e responsabilidade social. Mas como falar de diversidade e inclusão com o público? O primeiro passo é reconhecer a importância desses temas e incorporá-los de forma genuína na cultura organizacional. Isso significa adotar políticas internas que promovam a diversidade, garantindo igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independente de gênero, raça, orientação sexual, entre outros. Isto inclui mudança de mindset, quebra de preconceitos, uma comunicação respeitosa e a construção de um ambiente genuinamente igualitário, onde cada indivíduo possa se desenvolver plenamente. Essa jornada é essencial, não só no âmbito ético e social, mas como alavanca para a inovação, criatividade e rentabilidade empresarial.
Com o avanço constante da tecnologia e a mudança no comportamento dos consumidores, a comunicação corporativa tem passado por transformações significativas nos últimos anos. É necessário que as empresas estejam atentas às tendências e adaptem-se para manterem-se competitivas no mercado. 1 – Personalizar a comunicação com clientes A personalização da comunicação tem se mostrado cada vez mais importante para as empresas. Os consumidores estão saturados de mensagens genéricas e buscam experiências únicas e relevantes. Através da coleta e análise de dados, as empresas podem segmentar seus públicos e enviar mensagens mais direcionadas e personalizadas. Isso aumenta significativamente o engajamento e a fidelização dos clientes. 2 – Apostar na presença estratégica nas redes sociais As mídias sociais continuam sendo um canal fundamental de comunicação para as empresas. Com o crescimento exponencial do uso de plataformas como Instagram, Twitter e LinkedIn, as organizações têm a oportunidade de conectarem-se de forma mais próxima com seu público-alvo. É importante que estejam presentes nas redes sociais e invistam em estratégias de conteúdo relevantes e atrativas para engajar os seguidores. 3 – Priorizar a transparência e autenticidade da marca A transparência e a autenticidade são valores essenciais para a comunicação corporativa nos dias atuais. As empresas que compartilham informações de maneira clara e honesta constroem uma relação de confiança com seus clientes e colaboradores. É importante que as empresas sejam transparentes em relação aos seus processos, produtos e valores, demonstrando autenticidade em suas ações e comunicações. 4 – Digitalizar a comunicação interna e externa A digitalização é outra tendência da comunicação corporativa nos próximos anos, porque tem transformado o jeito como as empresas relacionam-se com seus públicos. Com o aumento do uso de dispositivos móveis e a popularização de ferramentas digitais, é possível alcançar um público mais amplo e diversificado. A adoção de plataformas digitais para a comunicação interna e externa, como sites, blogs, podcasts e vídeos, contribui para manter a relevância no mercado. 5 – Investir na inteligência artificial A inteligência artificial (IA) está revolucionando a comunicação corporativa, oferecendo soluções inovadoras e eficientes. De acordo com uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company, a IA pode otimizar processos de comunicação, analisar dados em grande escala, personalizar mensagens e prever tendências de mercado. As empresas que investirem nessa tecnologia preparam-se melhor para o mercado cada vez mais competitivo. Essas tendências têm o potencial de moldar significativamente a comunicação corporativa nos próximos anos. Por isso, as empresas precisam estar atentas às mudanças no mercado para adaptarem-se com rapidez e não desconectarem-se do seu público consumidor. A personalização, o uso das mídias sociais, a transparência, a digitalização e a inteligência artificial são requisitos para o sucesso das estratégias de comunicação. Ao incorporá-las ao seu planejamento de marketing, é possível preparar-se para enfrentar os desafios do mercado e destacar-se da concorrência.
A comunicação interna é um dos pilares do bom funcionamento de uma empresa. Uma comunicação eficiente entre os colaboradores, gestores e demais membros da equipe é essencial para garantir a produtividade, a eficiência e o alinhamento de todos os envolvidos nos processos internos. Segundo pesquisa feita pela Progic, empresa de Comunicação Interna e plataforma em TV corporativa no Brasil, a retenção de talentos é 42,5% maior quando comparada às empresas sem uma comunicação interna efetiva. Um case de sucesso é o da empresa XYZ. Antes de implementar uma plataforma de comunicação interna, ela enfrentava diversos problemas relacionados à comunicação entre os colaboradores, como falta de integração entre equipes, informações desencontradas e dificuldade de acesso a documentos importantes. Com a implementação, a organização melhorou de forma significativa a comunicação entre os colaboradores. Os funcionários passaram a ter acesso a todas as informações relevantes com facilidade e rapidez. As informações também podem ser compartilhadas, contribuindo com o sentimento de integração e engajamento dentro da empresa. Além disso, a plataforma permite a realização de pesquisas de clima organizacional e feedbacks em tempo real, o que ajuda a identificar possíveis problemas e a tomar ações corretivas de forma ágil. Esse é apenas um exemplo. Com o avanço da tecnologia, novas ferramentas e recursos têm se tornado cada vez mais acessíveis e populares, contribuindo para a melhoria da comunicação interna nas organizações. A tecnologia pode ser uma aliada poderosa na criação de canais de comunicação mais eficazes, rápidos e transparentes. Uma das principais maneiras de utilizar a tecnologia para melhorar a comunicação interna é através de plataformas de colaboração, como softwares de gestão de projetos, intranets e redes sociais corporativas. Essas ferramentas permitem que os colaboradores compartilhem informações, documentos, ideias e feedbacks com agilidade e de modo integrado, facilitando a colaboração e a comunicação entre as equipes. A tecnologia pode ser utilizada ainda para a realização de reuniões virtuais, videoconferências e webinars, eliminando a necessidade de deslocamentos e permitindo que os colaboradores comuniquem-se de qualquer lugar e a qualquer momento. Essas ferramentas são especialmente úteis para empresas com equipes distribuídas em diferentes localidades, facilitando a integração e a colaboração entre os seus membros. Outra forma de utilizar a tecnologia para melhorar a comunicação interna é por meio de chatbots e assistentes virtuais. Essas ferramentas automatizadas podem ser programadas para responder perguntas frequentes dos colaboradores, fornecer informações sobre a empresa, realizar agendamentos e até mesmo auxiliar na resolução de problemas técnicos, reduzindo o tempo gasto com tarefas operacionais. A tecnologia também contribui com a criação de campanhas de comunicação interna mais criativas e impactantes, como vídeos institucionais, podcasts e infográficos interativos. Essas ferramentas podem ser utilizadas para transmitir mensagens importantes de forma atrativa e envolvente, aumentando o engajamento dos colaboradores. Por fim, é importante ressaltar que a implementação de tecnologia na comunicação interna da empresa requer planejamento, treinamento e acompanhamento constante. Os gestores devem estar atentos às necessidades da equipe, garantindo que as ferramentas tecnológicas escolhidas sejam adequadas e eficazes para o contexto organizacional.
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